Av. Enes Aktaş
İş sözleşmesinin feshi, yalnızca geçerli veya haklı bir sebebin varlığıyla değil, aynı zamanda kanunda öngörülen usul kurallarına uyulmasıyla da hukuka uygun hâle gelir. Usule aykırılık, fesih sebebi yerinde olsa dahi feshin geçersiz sayılmasına yol açabilir.
İş güvencesi kapsamındaki işçiler bakımından, davranış veya verimlilik temelli fesihlerde işverenin fesihten önce işçinin savunmasını alması gerekir. Savunma alınmadan yapılan fesihler, bu yönüyle usule aykırı kabul edilebilir.
Fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması ve fesih sebebinin açık ve kesin biçimde belirtilmesi de usul kurallarının önemli bir parçasıdır. Belirsiz veya genel ifadelerle yapılan fesih bildirimleri, işçinin fesih sebebini tam olarak anlayıp buna göre hukuki yollara başvurmasını zorlaştırabilir.
Toplu işçi çıkarmalarında ayrıca özel bildirim ve danışma yükümlülükleri de söz konusu olabilir; bu durumlarda işverenin ilgili kurumları ve işçi temsilcilerini önceden bilgilendirmesi gerekir.
Usule aykırı bir fesihle karşılaşan işçinin, bu aykırılığı işe iade davası veya tazminat talepleri kapsamında ileri sürebilmesi için sürecin doğru şekilde belgelenmesi önemlidir.
Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşımaktadır; somut olayın koşullarına göre değerlendirme yapılması gerektiğinden hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Kendi durumunuza özgü bir değerlendirme için bir avukata danışmanızı öneririz.