Av. Enes Aktaş
Resmî ve dinî bayram günleri ile yılbaşı gibi genel tatil günlerinde işçi çalışmasa dahi, kanunda öngörülen şartlarla bu günlere ilişkin ücrete hak kazanır. Bu konu, özellikle vardiyalı çalışılan sektörlerde sıkça uyuşmazlık konusu olmaktadır.
İşçinin genel tatil ücretine hak kazanabilmesi için iş sözleşmesinde aksi bir hüküm bulunmaması ve çalışılmayan bu günler için ayrıca bir ücret kesintisi yapılmaması gerekir. İşçi bu günlerde çalıştırılırsa, çalıştığı gün için ayrıca bir ücrete daha hak kazanır.
Genel tatil ücretinin ödenip ödenmediği, ücret bordrolarında ayrı bir kalem olarak görünüp görünmediğinden anlaşılabilir. Bordroda bu ücretin gösterilmemesi veya eksik gösterilmesi, işçi lehine bir alacak konusu oluşturabilir.
İşçinin bu tür alacaklarını talep edebilmesi için çalışma takvimini, hangi günlerde fiilen çalıştığını ve ücret ödemelerini gösteren belgeleri saklaması önemlidir.
Yargıtay uygulamasında, genel tatil çalışmasının ispatında da işyeri kayıtları ve tanık beyanları esas alınmakta; bordroya işlenmiş ancak gerçeği yansıtmayan kayıtların aksi, güçlü delillerle ispatlanabilmektedir. Eskişehir'de vardiyalı sektörlerde çalışan işçilerin bu tür taleplerinde de aynı ilkeler geçerlidir.
Sonuç: Genel tatil ücretleri, sıkça göz ardı edilen ama net biçimde ispatlanabildiğinde talep edilebilen bir işçilik alacağıdır.
Anahtar Kelimeler: resmi tatil ücreti, genel tatil ücreti, bayram tatili çalışma ücreti, işçilik alacakları, iş hukuku, Eskişehir iş hukuku
Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşımaktadır; somut olayın koşullarına göre değerlendirme yapılması gerektiğinden hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Kendi durumunuza özgü bir değerlendirme için bir avukata danışmanızı öneririz.