Av. Enes Aktaş
İş ilişkisinde işçiler, ay sonunda kendilerine sunulan ücret bordrolarını çoğu zaman işlerini kaybetmemek veya rutin bir işlem olduğunu düşünerek herhangi bir çekince koymadan imzalarlar. Bu imzanın sonraki fazla mesai talepleri üzerindeki etkisi, sıkça sorulan bir konudur.
Bir bordroda fazla çalışma ücretinin ödendiği açıkça yazılı ise ve işçi bu bordroyu ihtirazi kayıt koymadan (itiraz etmeden) imzalamışsa, bu durum işçi aleyhine güçlü bir karine oluşturabilir. Yani bordroyu imzalayan işçinin, sonradan aynı dönem için fazla mesai talep etmesi güçleşebilir.
Ancak bu karine kesin ve aşılamaz değildir. İşçi, bordroda yazılanın gerçeği yansıtmadığını başka güçlü delillerle (yazışmalar, tanık beyanları, işyeri giriş-çıkış kayıtları gibi) ortaya koyabilirse, imzalı bordroya rağmen fazla mesai talebi değerlendirmeye alınabilir.
Bordroda fazla mesai ücreti hiç gösterilmemişse, sadece imzanın varlığı işçinin fazla çalışma yapmadığı anlamına gelmez; bu durumda ispat yükü daha farklı işleyebilir. Bu ayrımın doğru yapılması, dava stratejisi açısından belirleyicidir.
Yargıtay'ın bu konudaki yerleşik yaklaşımı, imzalı ve içeriğinde fazla mesai ücreti gösterilen bordroların ihtirazi kayıtsız imzalanmasının işçi aleyhine güçlü bir karine oluşturduğu, ancak bu karinenin somut ve inandırıcı delillerle çürütülebileceği yönündedir. Eskişehir'de görülen işçilik alacağı davalarında bordro içeriğinin ve imza şerhinin doğru okunması bu nedenle kritik önem taşımaktadır.
Sonuç: İmzalı bordrolar önemli bir delil olsa da, tek başına ve her koşulda belirleyici değildir; somut olayın delilleriyle birlikte değerlendirilmelidir.
Anahtar Kelimeler: imzalı bordro fazla mesai, ihtirazi kayıt, fazla mesai ispatı, işçilik alacakları, iş hukuku, Eskişehir iş hukuku
Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşımaktadır; somut olayın koşullarına göre değerlendirme yapılması gerektiğinden hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Kendi durumunuza özgü bir değerlendirme için bir avukata danışmanızı öneririz.