Av. Enes Aktaş
Haklı nedenle fesih, iş sözleşmesinin bildirim süresi beklenmeksizin derhal sona erdirilmesini sağlayan, hem işçiye hem işverene tanınmış bir haktır. Bu hak, olağan (süreli) fesihten usul ve sonuçları bakımından farklıdır.
İşçi açısından; ücretin ödenmemesi, sağlığı tehdit eden çalışma koşulları, mobbing gibi ağır ihlaller haklı nedenle fesih sebebi oluşturabilir. İşveren açısından ise işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları, devamsızlığı gibi durumlar bu kapsamda değerlendirilebilir.
Haklı nedenle fesih hakkının kullanılabilmesi için, dayanılan olayın öğrenilmesinden itibaren belirli bir süre içinde fesih iradesinin ortaya konulması gerekir; bu süre geçirildikten sonra aynı olaya dayanarak haklı nedenle fesih yapılması güçleşir.
Haklı nedenle fesih yapan tarafın, dayandığı sebebi ispatla yükümlü olduğu unutulmamalıdır. Bu nedenle fesih kararından önce olayların (tarih, tanık, yazışma gibi) belgelenmesi, sonraki uyuşmazlıklarda belirleyici olabilir.
Yargıtay uygulamasında haklı nedenle fesih sebeplerinin dar ve somut şekilde yorumlanması eğilimi vardır; genel ve soyut gerekçelerle yapılan fesihler bu kapsamda kabul edilmeme riski taşır. Eskişehir'deki iş mahkemelerinde görülen bu tür davalarda da ispat yükünün doğru dağıtılması davanın seyrini belirlemektedir.
Sonuç: Haklı nedenle fesih, ağır sonuçları olan bir yol olduğu için hem sebebin hem de sürenin doğru değerlendirilmesi gerekir.
Anahtar Kelimeler: haklı nedenle fesih, iş sözleşmesinin feshi, işçi hakları, işveren hakları, derhal fesih, iş hukuku, Eskişehir iş hukuku, Eskişehir avukat
Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşımaktadır; somut olayın koşullarına göre değerlendirme yapılması gerektiğinden hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Kendi durumunuza özgü bir değerlendirme için bir avukata danışmanızı öneririz.